Harcèlement. Tensions. Crise.

Tensions • Conflit • Harcèlement

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Médiation

Enquête Harcèlement

Dispositif pare-crise

carole friedrich rh attitude portrait

Carole FRIEDRICH

Spécialiste du harcèlement au travail, médiatrice et auteur de plusieurs ouvrages sur la médiation, Carole Friedrich est une enquêtrice harcèlement chevronnée. Elle fonde RH Attitude en 2008, après un parcours de DRH. 

  • Ex-Juge Prud’homale
  • Enquêtrice harcèlement indépendante 
  • Formée en expertise de justice
  • Médiatrice diplômée de l’IFOMENE Paris Sorbone
en savoir +

Nos domaines d'intervention

Harcèlement au travail
Enquêtes internes externalisées pour suspicion de harcèlement moral ou sexuel

Discriminations et violences
Enquêtes pour discrimination, agissements sexistes et violences sexuelles et sexistes

Conflits et situations sensibles
Analyse des tensions, qualification des situations et orientation vers un spécialiste

Enquêtes internes complexes
Auditions, recueil de témoignages, investigations impliquant plusieurs personnes ou des dirigeants

Risques psychosociaux
Audits RPS, analyse des situations de souffrance au travail et accompagnement préventif

Dispositif de gestion des situations sensibles
Recueil des signalements, analyse, orientation, suivi et traçabilité

Contact

Chaque métier ses défis humains

RH Attitude accompagne les entreprises de tous secteurs d’activité dans la gestion des conflits au travail, les enquêtes internes pour harcèlement moral ou sexuel et la médiation professionnelle. Dans l’industrie, le BTP et la construction, le commerce et la grande distribution, l’automobile, le transport et la logistique, la santé et le médico-social, l’hôtellerie-restauration, la banque et l’assurance, l’immobilier, l’enseignement, les services à la personne, l’informatique et les services aux entreprises. Quel que soit votre métier, RH Attitude vous aide à gérer les situations humaines sensibles, à sécuriser vos décisions et à préserver les relations de travail.